成都公司领导班子成员竞聘上岗
为深化集团公司体制改革，，，，，，，规范成都尊龙凯时公司的管理，，，，，，，集团公司本着公平、公开、公正、择优原则对成都公司领导班子成员进行了公开竞聘上岗的改革。。。。。。。。
根据竞聘方案，，，，，，，凡成都公司中层及以上管理人员和进入成都公司前曾在原单位担任过中层及以上管理职位的人员均可报名参加竞聘。。。。。。。。竞聘考评组由集团考评人员、成都公司中层管理人员代表和普通员工代表组成，，，，，，，对每位竞聘人员演讲及答辩情况进行投票、打分，，，，，，，现场分数统计结束后即公布竞聘得分情况。。。。。。。。
此次竞聘，，，，，，，成都公司共有8名员工参加。。。。。。。。他们从工作经历、自身优势、进入成都尊龙凯时公司后的述职、对上岗后的打算等四个方面进行了精彩演说。。。。。。。。通过激烈角逐，，，，，，，4名同事脱颖而出，，，，，，，成为新一届成都公司领导班子成员。。。。。。。。
成都公司领导班子公开竞聘工作的开展，，，，，，，有力的拓宽了企业领导干部任用的渠道，，，，，，，激励优秀人才脱颖而出。。。。。。。。
